Outplacement – wertschätzende Verabschiedung als Win-Win-Situation

Kein Geschäftsführer, kein Personalverantwortlicher verabschiedet gerne Menschen aus einer Anstellung. Äußere oder innere Umstände können dazu führen, dass ein entsprechender Schritt gesetzt werden muss. Besonders einschneidend ist ein solcher Schritt dann, wenn jemand schon länger bei einem Unternehmen tätig war und Verdienste für die Organisation erbracht hat. Betroffene Menschen kann das in eine schwierige Lage versetzen und existenzielle Sorgen auslösen. Neue Perspektiven und Hilfe beim Neustart ist der beste Beistand in dieser Situation.

Jan Tinneberg (Unsplash)

Externe Outplacement-Beratung unterstützt die ausscheidende Person. Die Kosten dafür trägt das bisherige Unternehmen. Die Hilfe besteht aus mehreren Phasen. Zunächst wird die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter aufgefangen. Menschen reagieren sehr unterschiedlich auf die neue Situation. Wichtig ist zu einer guten Einschätzung der Lage zu kommen und die Ressourcen und Möglichkeiten gut beschreiben zu können. In der zweiten Phase beginnt die Orientierungsphase mit der Erhebung der Potentiale und den Wünschen der betroffenen Person. Infolge wird ein Bewerbungsplan und -profil erstellt, danach die passenden Unterlagen zusammengestellt, Bewerbungssituation besprochen und geprobt. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird optimalerweise bis zur Neu-Anstellung begleitet.

Outplacement hat eine hohe Erfolgsquote. Studien kommen zu einer Erfolgsquote von über 90 %. Erfolg wird in dem Fall so definiert, dass es zu einer Anstellung auf mindestem gleichen oder höherem Niveau kommt.

Welche Vorteile hat das Unternehmen?

  • Konfliktfreie Trennungsgespräche und keine juristischen Auseinandersetzungen
  • Positive Wahrnehmung des Unternehmens nach außen, auch im Kampf um die besten Arbeitskräfte
  • Die Motivation bei den verbleibenden MitarbeiterInnen bleibt aufrecht
  • Soziale Verantwortung wird wahrgenommen und zahlt auf das Image der Organisation ein

Welche Vorteile haben MitarbeiterInnen?

  • Professionelle und psychologische Unterstützung in einer schwierigen Situation
  • Fokussierung auf den konstruktiven Umgang mit der neuen Situation
  • Neue Perspektiven auf die eigenen Potentiale und Möglichkeiten
  • Beratung und Hilfestellung beim Bewerbungsprozess
  • Professioneller Hilfe bei der Stellensuche
  • Gezielte Recherchen der Beratung bei der Jobsuche
  • Raschere Überwindung der Orientierungslosigkeit

Mit Methoden des klassischen Coachings und des Orientierungscoachings gelingt es rasch, auch in dieser Situation die positiven Aspekte zu finden und konstruktiv neue Lösungen zu suchen. Gerne helfe ich Ihnen dabei ein wertschätzendes Trennungsmanagement aufzusetzen und den betroffenen Personen in der Umbruchsituation gut zu unterstützen.

07.09.2020